Зарплата: по договоренности
В отделе портальных решений Компании открыт конкурс на вакансию «PHP-разработчик». В отделе ведется разработка новых внутренних информационных систем компаний холдинга ПАО НК «Роснефть», доработка и расширение функционала действующих порталов.
Обязанности:
— Разработка нового функционала (корпоративного внутреннего портала) под бизнес-задачи в случае поступления задачи по разработке от заказчика (заказчик — одно из дочерних обществ ПАО НК «Роснефть»).
— Участие в процессе проектирования новой информационной системы.
— Анализ, доработка и расширение текущего функционала действующих порталов (нахождение ошибок, корректная обработка данных).
— Разработка дополнительных модулей системы (проектирование, совмещение новых разработок с уже имеющейся объектной моделью, суммирование данных по нескольким полям).
— Интеграция с другими информационными системами.
— Подготовка технической документации: описание технического решения (для разработчиков), инструкция для пользователей, администраторов, сценарии тестирования.
Требования:
—Высшее техническое образование.
—Знания ООП, паттернов проектирования.
—Отличное знание PHP 5.x., знание PHP версии 7.x
—Знания HTML, CSS.
—Навык проектирования базы данных на MSSQL и самого приложения.
—Умение работать с чужим кодом, находить ошибки.
—Английский язык — чтение технической литературы.
—Практический опыт работы.
Преимуществом являются:
—Опыт использования одного из современных php-фреймворков (Kohana, Laravel)
—Знания JS, jQuery, Ajax
—Опыт работы с системами контроля версий (GIT, TFS).
—Знание принципов SOLID.
—Наличие портфолио из завершенных и функционирующих проектов.
—Опыт программирования на других языках.
Условия: —Оформление по ТК РФ в штат компании;
—Конкурентная, «белая» заработная плата;
—Программа добровольного медицинского страхования (включая стоматологию);
—Корпоративные программы пенсионного обеспечения;
—Годовой бонус;
—Внутреннее обучение;
—График работы 5/2 пн.-чт.: 8.00-17.00, пт.: 8.00-16.00.
Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения.
Откликнуться